福利厚生・教育研修

福利厚生

安心して働くため、広島トヨペットでは充実した各種の福利厚生を用意しています。ディーラーならではの制度から表彰、社内イベントなど、社員のいきいきとした生活を応援します。

2018年度 広島県働き方改革実践企業認定
2018年度 広島県仕事と家庭の両立支援企業 登録
自家用車購入優遇制度
社員への優遇制度として、取り扱い車種を購入する際に特別な優遇価格で購入が可能です。
憧れの最新車種も手に入れやすく、毎日の通勤にも使用できます。自分が乗っている車を検討しているお客様へ、説明やご案内がしやすくなるため、仕事にも役に立つ制度です。
充実した職場環境
店舗の営業時間の見直しやバースデー有給休暇、計画有給休暇の導入など職場環境の改善に日々、取り組んでいます。
チャレンジシート
年に一度の「チャレンジシート」でスタッフが挑戦したい業務や要望を申告できます。エンジニアから営業あるいは店舗から本社への異動などキャリアチェンジも可能です。スタッフの意見を直接聞くことで、スタッフへのきめ細かいフォローと企業全体のボトムアップを図ります。
表彰制度
スタッフの実績に応じて、各種表彰制度を活用し積極的に評価します。
年に1度の表彰パーティーは、表彰者のご家族も招待。
表彰者は役員、ご家族の前で、表彰され称えられます。
社内イベント
先輩・後輩関係なく世代や部署を越えた、風通しのいいフレンドリーな社風のため、社員旅行などの各種イベントも数多くあります。仕事と遊びでオン・オフを切り替えられると好評です。
  • HTP Meeting(全社員大会)
  • 表彰式
  • 野球部
  • カート部
  • 社員旅行
  • 光保養所

人財育成

しっかりとした知識や技術を持ち、お客様の期待に応えられる人財を育成するため、広島トヨペットでは、入社1年目から職種や段階に応じた研修制度を取り入れ、人財育成を行っています。

新入社員研修
はじめに、全ての新入社員に対して行われる研修です。入社後の一定期間、社会人として、そして今後の広島トヨペットを担う社員として成長してもらうため、ビジネススキルの基礎知識や当社が思う社員像や考え方や行動様式などについて、時間をかけて研修を行うことで、理解を深めていただきます。この研修が終わると、各配属先に着任します。
新入社員フォロー研修
配属後、5月から12月まで月1回、新入社員全員を集め、研修を行います。
業務定着を目指した研修に加え、コミュニケーションの場もあり、同期社員との絆を深めます。
今後の人財育成について
広島トヨペットにとって、社員は一番の財産です。
人財が育つには、本人の努力も必要ですが、求める人財になっていただくために、会社も全力でサポートします。必要な教育を常に検討し、研修を構築することで、社員のステップアップを実現します。
  • 新入社員研修
  • エンジニア研修
  • フォロー研修
  • レース活動